برنامه های درون سازمانی و ترویج عفاف وحجاب مجموعه ای از برنامه ها و اقدامات است که تمامی وزارت خانه ها ، سازمان ها، ادارات و نهادها برای ترویج، تبلیغ، معرفت افزایی و نهادینه سازی فرهنگ اصیل و متعالی ایرانی و اسلامی در حوزه حجاب و عفاف ، نسبت به تحقق آن برنامه ریزی و اقدام می کنند.
همه دستگاه های زیربط در تهیه، اصلاح و تکمیل این مجموعه مشارکت کرده و خود را ملزم به رعایت مفاد آن می دانند
اصول حاکم بر کلیت برنامه های این دستور العمل که تحقق اهداف مورد نظر منوط به رعایت و التزام به آنهاست به شرح زیر می باشد.
1. اطلاع رسانی و تبلیغات ، متناسب با فضای عمومی و اقتضائات ویژه هر دستگاه
2. الزام بر استفاده از تجربیات موفق و استقبال از ابتکار ، خلاقیت ونوآوری برای افزایش کار آمدی و روز آمد ساختن شیوه های اجرایی کردن این دستورالعمل
3. تعیین ردیف و تخصیص بودجه و اعتبارات لازم و کافی برای پی گیری و اجرای برنامه
4. تاکید بر اطلاع ، اشراف و حمایت بالاترین سطح مدیریتی هر دستگاه از این دستورالعمل و لزوم ورود و حضور سایر سطوح مدیریتی برای تحقق آن
5. تاکید و توصیه به مطابقت کامل هر نوع تدبیر، برنامه و اقدام با مفاد و چارچوب های این دستور العمل و پرهیز از رویکرد ها و اقدامات سلیقه ای و شخصی
6. تبیین علمی ((برتر وکامل بودن چادر به عنوان حجاب)) و همراه با در نظر گرفتن ویژگی های شغلی و حرفه ای مخاطب و اقتضائات سازمانی در تبلیغ و ترویج ((چادر به عنوان حجاب برتر))
7. برنامه ریزی و اقدام به منظور ارتقاء موضوع عفاف و حجاب از سطح موضوعی با طبق بندی اداری و تکلیفی ظاهری به تراز باوری عمیق و انتخابی آگاهانه
8. تأکید و توجه توأمان به تعمیم موضوع عفاف و حجاب به زنان/مردان
9. اعمال دقت در اجرا و اظهار علنی حساسیت توسط مدیران در جلسات عمومی سازمان نسبت به مواجهه و استفاده ابزاری و ناقض اهداف این دستور العمل ؟؟؟؟
10. استفاده علمی و متناسب با اقتضائات سازمانی، از آیات و روایات، مضامین دینی و معنوی، فرمایشات، رهنمودها و توصیه های امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری، در برنامه های آموزشی، ترویجی و تبلیغی
11. ترجیح و تقدم بخشیدن به مواجهه ملایم، مبتنی بر حسن خلق معطوف به جذب حداکثری و احاله برخورد های انضباطی به آخرین مرحله از مراحل تصمیم گیری
12. تاکید برجذب مشارکت همدلانه کارکتان هر دستگاه در اجرای برنامه ها
13. توجه و تاکید بر اهمیت واگذاری هرگونه مسئولیت، در هر سطحی، به افرادی دارای حسن سابقه، واجد محبوبیت و آشنا و عامل به اصول اخلاقی و رفتار متعادل انسانی
14. استفاده ار اعتبار جاری در تهیه لباس متحدالشکل با همکاری کار گروه مد و لباس وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی متناسب با شئونات اسلامی



برنامه اول : پایش وبررسی و ضعیت عفاف و حجاب
اقدامات:
1. برگزاری منظم جلسه کمیته عفاف و حجاب و گروه های تخصصی در امو ر هنری، تبلیغی، آموزشی، پژوهشی ،نظارتی و...
2. پایش و بررسی وضع موجود عفاف و حجاب در دستگاه و اتخاذ را کارهای بهبود آن
3. ارایه گزارشات فصلی یا موردی به مسئولین عالی در خصوص آخرین وضعیت عفاف و حجاب در سازمان
4. تنظیم صورت جلسه و تهیه گزارش برای روئیت دبیر ستاد صیانت دستگاه یا استان
5. پی گیری مصوبات و ارایه گزارش در نشست ستاد صیانت دستگاه یا استان (در صورت ضرورت طرح موضوع در جلسات ستاد صیانت استان ، دستگاه می تواند با هماهنگی دبیرخانه ستاد صیانت استان در جلسات ستاد صیانت استان مطرح نماید)

برنامه دوم :تدوین و ترویج منشور عفاف و حجاب
اقدامات:
1. تعیین حدود پوشش کارکنان زن برابر دستئرالعمل های مربوطه شامل: چادر یا مانتوی غیر چسبان تا زیر زانو، آستین بلند و بدون علایم، شلوار پارچه ای، مقنعه بلند (به طوری که تمام سر ،موها،و نواحی گردن پوشیده شود) با رنگ های متعارف و بدون زینت و زیور آلات و عدم استفاده از هرگونه لوازم آرایشی
2. تعیین حدود پوشش کارکنان مرد شامل : رعایت آراستگی و متانت ظاهری ، اجتناب از پوشیدن تی شرت، پیراهن تنگ یا آستین کوتاه و شلوار تنگ یا جین و نیز پوشیدن لباس های دارای نشانه های غربی یا زیور آلات غیر متعارف و کمربندهای پهن با سگک غیر متعارف و پیرایش نامناسب موی سر و صورت
3. ایجاد فضای امن و آرام با تخاذ تدبیر مناسب برای جداسازی محیط بانوان از جمله : محل کار سرویس ایاب و ذهاب و غذاخوری در راستای کاهش اختلاط و سالم سازی روابط بین کارکنان زن و مرد به استناد مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی
4. خودداری از به کارگیری بانوان در پست و محل های سازمانی پر ازدحام ویژه آقایان و حتی المقدور در نوبت کاری شبانه
5. ترجیحا به کارگیری منشی و یا مسئول دفتر مرد برای مدیران آقا و زن برای مدیران خانم
6. تدوین منشور عفاف و حجاب سازمان مبتنی بر شریعت اسلام، رهنمودهای امام (ره) و مقام معظم رهبری (مدظله العالی) قوانین و مقررات جاری و ماهیت سازمان و نصب در تابلو اعلانات
7. اطلاع رسانی و آگاه سازی کارکنان و مراجعین نسبت به مولفه ها، شاخص ها و معیارهای منشور عفاف و حجاب
8. فرهنگ سازی منشور عفاف و حجاب در سازمان مبتنی بر قوانین و مقررات جاری کشور و ماهیت سازمانی
9. تهیه دستور العمل و پیوست فرهنگی برای رعایت شئونات اسلامی وترویج عفاف و حجاب در برپایی جشنواره ها، نمایشگاه ها، همایش ها، اماکن تفریحی، شهرک های سازمانی، فروشگاه های تابع و نحوه حضور کارکنان در اجلاس ها و سفرهای بین المللی

برنامه سوم :آموزش واقناع سازی
تبصره(1): اجرای 6جلسه 2ساعته برنامه های آموزشی و تربیتی در سال برای حداقل 50 درصد کارکنان و مدیران و 25درصد خانواده ها متناسب با امکانات و مقدورات سازمانی
تبصره (2): اجرای حداقل یک همایش یا گردهمایی با عناوین زیر در سال:
• همایش کارکنان (زن و مرد)
• همایش ویژه بانوان (کارکنان زن و همسران کارکنان مرد)
• همایش ویژه آقایان(کارکنان مرد و همسران کارکنان زن)
• همایش ویژه دانشجویان (فرزندان دانشجوی کارکنان)
• گردهمایی ویژه فرزندان دبیرستانی کارکنان
• گردهمایی ویژه فرزندان دبستانی کارکنان
• گردهمایی خانواده محور شامل همه اعضای خانواده کارکنان
تبصره(3): خود داری از بر گزاری کارگاه های آموزشی،گرد همایی ها و همایش های پر ازدحام، شلوغ، غیر قابل کنترل و فاقد اثر بخشی

اقدامات:
1. برگزاری همایش ها وکارگاه های آموزشی و جلسات هم اندیشی با رویکرد عفاف و حجاب برای کارکنان و خانواده آنان
2. استفاده از روش نو و ابتکاری پر محتوی و با نشاط در برگزاری همایش ها و نشست های آموزشی با رویکرد عفاف و حجاب
3. استفاده از فرصت های مناسبت ها، اوقات فراقت تابستان و سایر تعطیلات (در قالب دوره یک روزه) حتی المقدور به تفکیک برنامه های مذکور در تبصره (2)
4. استفاده از اساتید و شخصیت های مجرب، فاضل و خوش بیان حوزوی و دانشگاهی مورد تأئید دستگاه های ذیربط و پاسخ به سوالات و شبهات مربوط به عفاف و حجاب
5. معرفی الگوی جامع و مناسب عفاف وحجاب و پوشش اسلامی و ایجاد زمینه های دسترسی به آن
6. حضور مدیران عالی و خانواده آنان با رعایت آداب و ظواهر دینی در همایش های خانوادگی وتأکید بر الگو بودن آنان برای دیگران
7. الزام به حضور کارکنان در برنامه های آموزشی و احتساب آن در آموزش های حین خدمت و دوره های مصوب سازمان
8. حتی المقدور تهیه و توزیع ویژه نامه های علمی آموزشی برای تبیین و تشریح اهمیت و ضرورت عفاف و حجاب در جامعه

برنامه چهارم:خدمات فرهنگی و هنری وتبلیغی عفاف وحجاب
تبصره (1): فعالیت های فرهنگی، هنری وتبلیغی شامل: اجرای مسبقات، تئاتر، نمایش فیلم، برگزاری نمایشگاه، اردوهای فرهنگی، زیارتی و سیاحتی و عرضه بسته های فرهنگی

تبصره (2): اجرای 4عنوان از برنامه ها فوق در طول سال برای حداقل 50%کارکنان و خانواده آنان و نیز اعزام 10درصد آنان به اردو متناسب با امکانات و توانمندی های سازمان

اقدامات :
1. اجرای برنامه های فرهنگی ، هنری و تبلیغی ویژه بانوان شاغل و خانواده های کارکنان و مراجعین با موضوع عفاف و حجاب
2. ارائه تسهیلات مناسب برای بهره مندی کارکنان و خانواده ی آنان از پوشش (مدولباس ) اسلامی و متناسب با الگوهای مطلوب اسلامی –ایرانی با هماهنگی دستگاه های ذیربط
3. عرضه بسته های فرهنگی با تخفیف ویژه همراه با برگزاری مسا بقات فرهنگی در نمایشگاه ها، مراسم و مناسبت ها
4. دعوت از بانوان محجبه و موفق در عرصه های اجتمایی فرهنگی، هنری و کار آفرین با هدف الگوسازی برای ترویج عفاف و حجاب
5. ارسال پیامک در مناسبت های خاص، تبریک تولد، ازدواج، ارتقاء تحصیلی و....به کارکنان همراه با پیام اخلاقی با موضوع عفاف وحجاب
6. غنی سازی اوقات فراغت خانواده ها کارکنان و تقدیر از خانواده های موفق با رویکرد عفاف و حجاب نظیر اردوهای زیارتی و سیاحتی
7. استفاده از فرصت مراسم و مناسبت های مذهبی و ملی برای ترویج عفاف و حجاب و تجلیل از خانواده های شهدا و ایثار گران
8. اجرای بر نامه های فرهنگی و آموزشی در اردوها و ایجاد فضای معنوی مناسب برای گسترش فرهنگ عفاف و حجاب
9. ترغیب و اعزام کارکنان و خانواده آنان به اردوهای راهیان نور با تاکید بر استفاده از راویان رزمنده و مجرب دفاع مقدس و ارائه هدایای فرهنگی با مضامین خاطرات و منتخب وصیت نامه های شهدا ء در خصوص رعایت عفاف و حجاب
10. تامین شرایط و زمینه های مناسب ورزشی، تفریحات مفرح، سالم، هیجان آور و با نشاط برای خانم های شاغل و خانواده های کارکنان متناسب با مقدورات و شرایط سازمان

برنامه پنجم :خدمات مشاوره ای
تبصره:پیش بینی نیم ساعت مشاوره در ماه برای حداقل 5% از کارکنان و خانواده ها
اقدامات :
1. دعوت از مشاورین متأهل، مجرب و آشنا به آموزه های دینی
2. انتخاب مکانی مناسب و در دسترس ارائه خدمات مشاوره ای به کارکنان و خانواده های آنان
3. ارائه مشاوره ای اعتقادی، اخلاقی و خانوادگی با رویکرد استحکام بنیان خانواده و ترویج عفاف و حجاب مبتنی بر آموزه های اسلامی
4. استفاده از فر صت محافل و اردوهای خانوادگی برای مشاوره
5. اطلاع رسانی و بهره گیری از فرصت و ظرفیت های فضای مجازی در امر مشاوره

برنامه ششم:فضا سازی وتبلیغات محیطی
اقدامات:
1. فضاسازی و تبلیغات محیطی با استفاده از شیوه های اثر بخش و ابزارهای نوین تبلیغی و رسانه ای
2. تهیه و نصب تابلو ها و نمادها و....به صورت هنر مندانه، اثر بخش، غیر مستقیم، کوتاه، جذاب و بر گرفته از آموزه های دینی و رهنمود های امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری (مدظله العالی) متناسب با محیط و ماهیت سازمانی برای ترویج فرهنگ و عفاف و حجاب
3. بروز رسانی وتغییر نوبه ای محتوای تابلوها وتعویض نمادها و....حداقل 4مرحله در طی سال
4. انجام تبلیغات محیطی در مسیرهای پر رفت و آمد، ورودی ها سالن های انتظار

برنامه هفتم :حمایت از آثار و تولیدات فرهنگی و هنری عفاف وحجاب
اقدامات:
1. حمایت از آثار علمی، هنری و فرهنگی با موضوع عفاف و حجاب در بخش: فیلم، انیمیشن، تئاتر، برنامه مستند، نشریه کتاب، پژوهش، فضای مجازی سرود، نقاشی،کاریکاتور، و....(حداقل دواثر)
2. استفاده از ظرفیت های علمی و فرهنگی دستگاه مربوطه، متناسب با نیازهای سازمانی و یا از طریق موسسات تخصصی مردم نهاد
3. استفاده از هنرمندان و نویسندگان متعهد و متخصصین فعال در عرصه عفاف و حجاب و نیز دستگاه های فرهنگی از قبیل، سازمان صدا و سیما، وزارت فرهنگ ارشاد اسلامی، وزارت علوم ، تحقیقات و فن آوری، وزارت آموزش و پرورش، سازمان تبلیغات اسلامی، سازمان بسیج مستضعفین، سازمان اوقاف و....در تامین و تولیدات فرهنگی و هنری عفاف و حجاب
4. تاکید به اثر بخشی و جذابیت آثار علمی و فرهنگی، فیلم های کوتاه، بلوتوث ، پیامک، با سوژه های خانواده های موفق دختر نمونه، زنان الگو و....
5. انجام پژوهش های کار بردی و بررسی علل و عوامل بد پوششی کارکنان و خانواده همراه با راه کارهای مؤثر در رفع آن ها
6. ایجاد زمینه اجرای برنامه های فرهنگی و هنری در سازمان با موضوع عفاف حجاب

برنامه هشتم :تشویق و ترغیب
اقدامات:
1. اعمال تشویقات سازمانی برای کارکنان محجبه وفعال در امور ترویج وگسترش فرهنگ عفاف و حجاب از جمله : اعطای لوح، هدایا و ترفیعات اداری، اعزام به اردوها و سفرهای زیارتی، سیاحتی و ارائه تسهیلات رفاهی ورزشی مناسب
2. تشویق، ترغیب و تسهیل ازدواج کارکنان مجرد توسط مدیران و دیگر کارکنان سازمان
3. ترغیب بانوان شا غل به انتخاب حجاب برتر و تمجید از افراد متحول شده با تاکید بر پرهیز از اقدامات زمینه¬ساز رفتارهای متظاهرانه
4. ایجاد ساز و کار مناسب برای حفظ و رعایت عزت وکرامت مراجعین محجبه و اعمال مشوق های فردی وموردی

برنامه نهم : ارشاد و راهنمایی متخلفین و متمردین
اقدامات:
1. تذکر،راهنمایی و ارشاد کارکنان و مراجعین نسبت به رعایت حدود پوشش و شئونات اسلامی
مبتنی بر اصول امر به معروف و نهی از منکر
2. اطلاع رسانی و نصب تابلو ، بنر و تیزر در ورودی ها و منظر مراجعین با محتوای رعایت عفاف و حجاب اسلامی
3. اجرای مفاد دستور المعل ابلاغی شماره 12/م/3/7501 مورخ 9/8/1391سازمان حراست کل کشور به کلیه دفاتر حراست دستگاه های اجرایی
4. تذکر شفاهی وکتبی و معرفی به هیا ت های تخلفات اداری در صورت عدم رعایت حجاب اسلامی بر اساس بند 20 از قانون تخلفات اداری ،مصوبه7/9/1372 مجلس شورای اسلامی و ابلاغ رییس جمهور وقت در تاریخ 22/9/1372
5. پرهیز از برخوردهای سلیقه ای و غیر منطقی با افراد بد پوشش و بر خورد انضباطی به عنوان آخرین اقدام
6. تفکیک متخلف نا آگاه و غافل از متمردین و مغرضین در مواجه با افراد بد پوشش

برنامه دهم : نظارت و ارزیابی رعایت عفاف حجاب
اقدامات:
1. برقراری نظام هوشمند و منطقی رصد و نظارت بر رعایت عفاف و حجاب در دستگاه ذیربط
2. ایجاد ضمانت های اجرایی مناسب و باز دارنده متناسب با ماهیت سازمان
3. برگزاری مستمر نشست های ارزیابی عملکرد رده های تابعه و ارزشیابی انجام وظایف مربوطه در حوزه عفاف حجاب
4. سر کشی برنامه ای و موردی از واحدها و رده ها ی تابعه با تاکید بر اجرای برنا مه ها و رعایت ظوابط و مقرارت در حوزه عفاف و حجاب